您好，根据我国劳动法的相关规定，劳动者在与用人单位建立劳动关系前，应当签订书面劳动合同。如果双方未签订劳动合同，那么存在一定的风险。 然而，在您提到的案例中，您没有签署任何书面劳动合同，因此无法确定是否构成违法解除。此外，您的工作时间已经超过了法定的最低工作年限，这可能对您在未来寻找工作的机会产生影响。 建议您首先了解自己的权益，并考虑聘请专业的律师进行咨询和指导。同时，如果您认为自己受到不当对待或侵犯了其他权利，请及时寻求法律援助。