关于您所描述的情况，根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，员工有权要求用人单位按照合同约定支付工资，并且在劳动关系存续期间内享有相应的社会保险权利。 首先，您已经提供了大量的证据支持您的主张，包括但不限于电子邮件、聊天记录以及员工离职后人员名单等。这些证据可以作为证明您被拖欠工资和解除劳动关系的重要依据。 其次，虽然您提到公司在去年年底开始拖欠工资，但您已经明确表示会在三月底之前离职。因此，您可以向公司提出要求立即结清剩余的工资，并提供一份完整的结算单。 再次，根据法律规定，劳动者有权获得经济补偿金。如果您认为公司的行为构成了违法解雇，您还可以要求额外的赔偿金。 最后，为了维护自身权益，建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地了解自己的权利并采取适当的行动。同时，考虑到可能的法律成本，您可以在委托律师时考虑是否需要进行初步的法律咨询，以确定是否有必要聘请律师代理案件。 总之，根据上述分析，您有理由相信可以通过合法途径追回被拖欠的工资，并且可能会得到一定的经济补偿。希望以上信息对您有所帮助。