关于您提出的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除或者终止其劳动合同。因此，如果您怀孕7个月且符合上述规定，您的雇主不得以任何理由单方面解雇您的合同。 在您已经提交了劳动仲裁申请并得到了初步答复的情况下，您可以考虑以下几点。 了解具体裁决结果。在收到仲裁庭作出的裁决后，可以向人民法院提起上诉。 做好证据收集。保留与案件相关的所有文件和证据，以便在未来可能需要时使用。 寻求法律援助。考虑到时间紧迫以及法律程序的复杂性，建议寻求专业的法律帮助，如律师或法律援助机构的帮助。 至于赔偿金的具体数额，这取决于许多因素，包括但不限于您的工资水平、所在地区的平均薪酬水平、您的服务年限等。通常情况下，工资的支付期限是连续计算的，这意味着即使您是在哺乳期间离开公司的，您也可能有权获得部分或全部的工资补偿。此外，如果公司在您怀孕期间解雇您，还可能会面临额外的责任和罚款。最终的赔偿金额将由法院根据具体情况来确定。 请注意，以上信息仅供参考，并不构成具体的法律意见。对于涉及个人权益的重大事项，请务必咨询专业律师进行详细的法律分析和指导。