根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款。 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险和其他福利待遇； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律法规规定应当约定的其他事项。 因此，在签订劳动合同之前，用人单位需要确保员工已知悉并理解上述条款。如果购买保险是劳动合同的一部分，则应在劳动合同中明确说明。然而，如果在劳动合同中未明确规定，且员工未能通过其他途径获得保险保障，那么这可能构成雇主违反劳动法律法规的行为之一。在这种情况下，员工可以向当地劳动监察部门举报或寻求法律援助。