根据劳动法的规定，劳动者在提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，您有权要求老板支付您的工资。如果您没有提前一个月通知，那么可能需要赔偿一定的经济损失，但这并不影响您获得工资的权利。 此外，您可以考虑通过与老板进行协商或寻求第三方调解来解决这个问题，或者向当地的人力资源和社会保障局投诉，以维护自己的合法权益。