《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同为工伤。因此，工伤职工如果是在工作时间内因公受伤，且符合上述情形之一的，可以认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。 根据《工伤保险条例》，工伤职工除了能够享受工伤保险提供的医疗和康复服务外，还享有以下权利。 工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按照国家规定享受伤残津贴； 工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，一次性伤残补助金标准分别为27个月、25个月本人工资； 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%。 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 总之，如果员工在工作中受了伤害，并且符合上述条件，那么用人单位除了需要依法为其缴纳工伤保险外，还需要承担额外的责任。这包括但不限于赔偿医疗费用、提供生活保障等。同时，为了确保员工权益得到充分保护，企业应积极购买工伤保险，以减轻事故风险，减少法律责任。