首先，建议您尽快联系专业的医疗团队和法律顾问，了解您的病情以及可能的赔偿要求。其次，在与老板沟通时，可以强调以下几点。 事故的责任认定。确认是雇主的疏忽导致了伤害，这样可以在法律上为您的权益提供支持。 医疗费用的性质。确保所有的医疗费用都是因为工伤引起的，并且是由雇主承担。 损害赔偿范围。根据法律规定，员工因工受伤可以获得一定的经济补偿，包括但不限于治疗费用、护理费用、残疾赔偿金等。 在准备诉讼材料时，需要收集以下证据。 -医疗记录和诊断证明； -工伤保险证明； -职业病鉴定报告或职业健康检查报告； -雇主提供的工资单或其他收入证明； -任何相关的劳动合同或者雇佣合同。 最后，为了保证诉讼的成功，建议聘请经验丰富的律师进行指导和帮助。同时，也要注意保持冷静，积极应对可能出现的各种情况。