首先，您应该与您的雇主进行沟通，了解他们是否确实存在旷工的情况。如果存在旷工行为，并且按照公司政策被认定为旷工，则可能需要承担相应的责任和后果。 如果您认为自己并非故意旷工，而是在某些情况下未能按时到岗，比如遇到交通堵塞、家中有急事等，那么您可以尝试解释情况并寻求解决方案，如申请加班或请假以弥补因未能及时到达工作岗位造成的损失。 此外，如果您对公司的决定不满或者认为自己的权益受到侵犯，可以考虑通过合法途径维护自身合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。同时，也可以与公司管理层协商解决问题，达成共识，避免进一步恶化关系。 最终，处理这类问题的关键在于保持冷静、理性的态度，以及积极寻找解决问题的方法。希望上述建议能帮助您妥善应对这一情况。