您好，关于您的情况，建议您考虑以下几个方面。 合同效力。如果双方已经签署了合法有效的劳动合同，那么该合同应当被视为有效。如果您认为工作条件不符合劳动法规定或者存在其他违反法律法规的情况，您可以要求用人单位按照法律规定进行补偿。 违约责任。根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十七条规定。“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”因此，如果雇主确实提供了培训费用，员工可能需要承担一定的违约金。 工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，“企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时制或不定时工时制。” 拖欠工资和赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第九十条规定。“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。” 请您仔细阅读并了解相关法律法规，并寻求专业的法律意见以确保自己的合法权益得到保障。希望这些建议能对您有所帮助。