根据您的描述，您与私人老板之间存在劳动关系的可能性较低，因为双方并未签订书面劳动合同。在这种情况下，您可以考虑采取以下措施。 保留证据。尽可能收集证明你们之间存在雇佣关系的所有文件和信息，包括但不限于工作时间记录、工资条、同事证言等。 了解相关法律法规。研究当地关于非正式员工保护的规定，例如是否有针对此类情况的特殊规定或政策。 寻求法律建议。咨询专业的法律顾问，以确定是否可以提起诉讼来维护自己的权益。 考虑调解或协商解决。在确保自身利益的前提下，尝试通过和平方式解决问题，如通过雇主的人力资源部门进行沟通，或者寻求第三方调解机构的帮助。 请注意，在处理类似争议时，务必遵守当地的法律程序，并且保护好个人隐私和个人安全。如果您需要进一步的专业指导，请咨询一位经验丰富的律师。