您好，在您未与用人单位签订劳动合同的情况下，如果用人单位突然辞退员工，可能需要根据具体情况来判断是否需要赔偿。以下是一些一般性的考虑。 劳动关系的性质。首先，要确定劳动关系的性质，是属于雇佣关系还是劳务关系。如果是雇佣关系，那么劳动者有权获得相应的赔偿；如果是劳务关系，则可能会有其他法律规定。 辞退的原因。用人单位是否有权单方面解除劳动合同？如果有，解除的理由是什么？如果没有正当理由解除劳动合同，或者解除后没有及时支付经济补偿金等，都可能导致赔偿。 适用法律法规。不同地区和国家对这种情况的规定可能有所不同，因此具体赔偿金额需要根据当地法律法规进行计算。 法律顾问的帮助。如果您不确定自己的权益，建议寻求专业的法律顾问帮助。他们可以根据您的具体情况提供具体的法律意见和解决方案。 请记住，上述信息仅作为一般性参考，并不构成法律意见或推荐任何特定行为。对于具体案件，应由专业的法律顾问进行详细分析和指导。