首先，您应该与您的雇主进行沟通，了解他们为什么不同意为您办理病退。如果你们之间的分歧无法通过协商解决，您可以考虑寻求法律援助来维护自己的权益。此外，如果您认为自己的工龄确实不足，可以向劳动仲裁机构提出申诉，以获得合理的赔偿或福利。同时，也可以尝试收集相关证据，如医疗证明、工作记录等，以便在争议中更好地保护自己。