在大多数情况下，因公受伤并导致残疾的情况通常会构成工伤事故。在这种情况下，如果公司未能按照法律规定提供适当的赔偿，您有权提起诉讼要求赔偿。 根据我国《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 如果您认为自己符合上述条件，并且您的公司在工伤赔偿方面存在违约行为，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，以获得相应的赔偿。请记住，在进行任何法律行动之前，请务必咨询专业的法律顾问以确保您的权益得到充分保护。 此外，建议您收集和保存相关的证据，包括但不限于工伤认定书、治疗记录、工作证明等，以便在诉讼过程中能够更好地支持您的主张。