关于您在工厂工作的情况，您可以根据以下步骤来尝试解决您的情况。 收集证据。 -记录并保存所有与您雇佣关系相关的书面文件，如工资单、考勤记录、同事之间的证言等。 -询问或记录下您与雇主之间关于薪资支付的具体细节。 了解劳动法规。 -研究所在地区的相关劳动法规定，以确定是否有资格获得双倍工资补偿。 -查阅当地的最低工资标准，以便计算可能的补偿金额。 提交申请。 -将您的请求写成书面形式，并附上上述收集到的所有证据材料，向当地的人力资源和社会保障局（人力资源和社会保障部）提交申请。 -提供至少一年的工资记录作为参考，如果能提供更详细的信息，例如每月的工资数额、加班费等，则会更有帮助。 寻求调解或仲裁。 -如果对结果不满意，可以考虑通过调解或者向当地劳动争议调解委员会申请调解。 -若调解不成，可以选择进行劳动仲裁。 请注意，不同地区对于适用的法律法规可能会有所不同，因此建议您咨询当地的法律专家以获取最准确的指导。同时，及时行动也是关键，避免因时间过长而失去申请的权利。希望这些建议能够帮助您解决问题。