在大多数情况下，如果员工在上个星期没有完成工作，并且在本周末被通知需要在本周完成剩余的工作量，那么公司有权要求员工支付额外的工资。然而，如果这种情况是由于不可抗力造成的（如天气恶劣或自然灾害），则可能不会构成不法行为。 然而，在任何情况下，如果公司的扣款超过了合理的范围或者存在其他违法行为，例如未提供足够的补偿等，那么这样的做法可能会被视为非法的。在这种情况下，员工可以寻求法律帮助来维护自己的权益。