您好！根据我国《工伤保险条例》的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上因工受伤，并且该伤害是由于用人单位的过失或者疏忽所导致的，那么用人单位应当承担相应的法律责任。因此，在您提供的案例中，如果员工是在为用人单位进行装修过程中受伤的，那么用人单位可能需要承担责任。 然而，需要注意的是，具体的责任划分还需要依据实际情况来确定。例如，如果员工在工作中受伤是因为其自身的原因（如未正确佩戴安全防护装备），则可能不构成工伤事故，此时雇主可能不需要承担责任。此外，如果员工和雇主之间存在劳动合同关系，那么双方之间的权利义务可能会有所不同。 总之，如果您对具体的案件情况有疑问或需要进一步的帮助，请及时向专业的法律顾问咨询。