如果您在工作期间没有与雇主签订书面的劳动合同，并且在工作15天后提出辞职。在这种情况下，您可能需要收集证明您的工作时间以及公司支付了哪些款项（如工资）的相关证据。 首先，您可以向公司索取一份员工考勤表或工资单，以确认您的工作时间和薪资情况。如果这些文件无法提供，您可以考虑聘请一名会计师或者律师来帮助分析和整理相关文件。 其次，您可以尝试与公司的管理层进行沟通，要求他们解释为什么他们不按照法律规定支付您的工资，并说明您有权获得赔偿。如果公司拒绝支付您应得的工资，您可以考虑通过法律途径解决问题，比如申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼。 最后，为了避免类似的情况再次发生，请确保在雇佣他人时，双方都签署了正式的合同，并且合同中包括了所有必要的条款，例如工作时间、薪资、福利等。这样可以避免未来的纠纷。