一、首先，应当了解拖欠工资的性质。如果属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金；若不属于上述情况，则应按照《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 二、如果属于违法解除劳动合同的情况，劳动者可以直接向当地人力资源和社会保障局投诉，也可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。 三、若不属于违法解除劳动合同的情形，建议与装修公司协商解决，如无法达成一致，可以依法提起诉讼，请求法院判决装修公司支付剩余工资及加班费等费用。在诉讼过程中，需要收集并提供相应的证据证明自己的主张。 四、根据我国相关法律规定，对于未及时足额发放工资的行为，用人单位需承担法律责任，并可能被处以罚款或赔偿损失。因此，在遇到此类情况时，应及时采取有效措施维护自身合法权益。