您好，关于您提出的单位提前单方面解除劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位在以下情况下可以单方面解除劳动合同。 试用期满后，劳动者不符合录用条件的； 劳动者严重违反用人单位规章制度的； 劳动者被依法追究刑事责任的； 劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 劳动者在孕期、产期或哺乳期内的； 法律、法规规定其他可以解除劳动合同的情形。 如果您认为自己符合上述任何一种情况，且您的劳动合同中没有约定额外的解约条件，则您可以依据法律规定要求单位支付经济补偿金。如果单位未提前通知您，也未按照法律规定提供相应证据证明其解除合同的理由，您还可以要求单位承担相应的违约责任。建议您尽快与单位沟通，了解具体情况并寻求解决办法。