您好，关于您提到的“没有劳动合同是否适用劳动合同法第38条”这一问题，首先需要明确的是，劳动合同法第38条规定了用人单位在以下几种情况下可以解除劳动合同的情形。 劳动者严重违反用人单位规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。 根据这些条款，如果员工的行为符合上述任一情形，那么用人单位有权依法解除劳动合同。但需要注意的是，每个国家或地区的法律法规可能有所不同，具体情况还需要结合具体国家或地区的法律规定来判断。 如果您有关于特定地区或国家的具体情况疑问，建议直接向当地的法律专家咨询以获得准确的答案。