您好！关于您提出的离职事件，根据劳动法的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，在试用期内未签订书面劳动合同的员工，如果认为其权益受到侵害，有权要求用人单位支付经济补偿金，并可主张额外赔偿。同时，如果您对公司的处理方式不满，也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。建议您详细阅读相关法律法规，以确保自身权益得到保护。