尊敬的客户， 您在企业工作13年的事实表明，您的忠诚和努力得到了公司的认可。然而，当公司决定将两个部门合并时，您被要求转岗或被解雇的情况可能会给您带来困惑。 在这种情况下，您可以考虑以下几种策略来保护自己的权益。 谈判。首先尝试通过与管理层进行直接对话，表达您的不满并提出解决方案。这可能包括寻找一个替代性的角色或者协商新的薪资条件。 书面通知。如果管理层拒绝提供任何解决方法，您可以向公司发出正式的通知，说明您对解除劳动合同或转岗的意愿以及相应的理由。请注意保留所有相关文件和证据，以便将来使用。 寻求法律援助。如果您认为自己遭受了不公正对待，可以考虑聘请一位法律顾问帮助您处理此事。他们可以帮助您评估情况，并为您提供必要的法律建议。 收集证据。为确保未来的诉讼做好准备，您可以收集证明您为企业做出贡献的所有证据，如绩效报告、表扬信等。 根据具体情况，您可以要求获得经济补偿，例如工资补偿、提前退休金、职业培训费用等。具体的补偿金额取决于多种因素，包括您的工龄、行业标准、个人业绩表现等等。 为了更好地了解您的具体情形，并为您提供更准确的帮助，请尽快联系专业的法律顾问。同时，保持冷静和理智，尊重法律程序，积极应对此事件。祝您好运！