尊敬的客户。 您好！根据您的描述，您于4月15日提交了辞职报告，并且约定在5月15日作为最后的工作日。然而，酒店在5月16日通知您不再需要继续工作。 在这种情况下，酒店的行为是否合法，取决于酒店与您的劳动合同的具体条款以及当地劳动法律法规的规定。 首先，如果您已经向酒店提交了离职申请，并且双方已达成一致意见，则酒店应该尊重您的意愿并履行合同中的义务，如支付相应的补偿金等。 其次，如果酒店没有按照约定的时间提前通知您，或者在未得到您的同意的情况下就擅自决定终止合同，那么这可能被视为违反了劳动法中的“提前通知”规定，即雇主必须在解除或终止劳动合同前至少提前30天以书面形式通知员工本人。 因此，建议您保留相关证据，包括但不限于辞职报告、请假单、会议记录等相关文件，以便在必要时维护自己的合法权益。 希望以上信息对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。祝好！ 此致 敬礼！