建议您采取以下措施。 确认合同中的约定。首先，您可以查看您的劳动合同或工作协议中关于工资发放的规定。确保您在离职前已经清楚地了解了薪资结算的时间和方式。 保留证据。如果您有书面证明（如电子邮件、短信记录等）表明您已向公司提出过离职，并且明确表示工资尚未发放，则可以作为支持您的案件的证据。 寻求第三方帮助。如果与雇主协商未果，您可以考虑寻求第三方的帮助，例如聘请一名律师协助处理该纠纷。 通过合法渠道申诉。您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者直接向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。 持续跟进。即使在起诉之前，您也可以继续跟踪进展情况，以便及时获取有关进度的信息。 考虑仲裁。如果上述方法均无效，您可以考虑将争议提交给劳动仲裁机构进行裁决。 定期检查工资账户。定期查看您的银行账户，以确保工资款项能够按时到账。 8.防范类似情况发生。为了避免未来再次发生此类问题，建议您与雇主签订一份明确的合同，包括薪资计算标准、发放时间以及违约责任等条款。同时，保持良好的沟通，避免口头承诺导致的问题。