根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果您在试用期内被解雇并要求按照合同支付保底工资，您可以要求用人单位按照法律规定进行赔偿。此外，如果您的工作存在质量问题，您可以要求单位采取补救措施或者提供相应的培训和教育机会。请注意，具体的情况可能因地区而异，建议您与法律顾问或劳动仲裁机构联系，获取更专业的意见。