根据您提供的信息，您可能需要收集以下证据来证明您的权利。 调岗表。这可能是您被调离职位的主要依据。确保该表格是真实的，并且包含了调岗的原因和时间。 人事部门或相关部门的文件。例如，如果有人事部门出具了一份关于您的调岗通知或者相关的书面记录，这些都可能成为支持您抗辩的理由。 公司内部的政策和规定。了解公司是否有相关政策或规定要求员工必须接受公司的调整安排，以及这种调整是否合法。 相关的法律文献。如果您认为公司侵犯了您的劳动法权益，可以查阅相关法律法规，以确定您是否有权获得赔偿或其他救济措施。 证人证言。如果有其他员工或相关人员能证明您在被调离职位前的工作表现和对公司的重要性，这将有助于支持您的立场。 法律咨询。考虑聘请专业的律师进行法律咨询，以获取更深入的法律指导和支持。 请记住，保护自己的权益非常重要。建议您及时与律师或法律顾问联系，以便更好地理解您的权利并采取适当的行动。