在劳动法中，员工的工资和福利待遇是雇主必须遵守的基本权利。如果企业在试用期内要求员工完成一定的工作量并支付相应的报酬，这是企业的一种管理方式，但是否符合法律规定，需要具体分析。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，在试用期内，用人单位应当提供必要的培训条件，并为劳动者安排适应工作岗位所需的知识和技能的学习。因此，如果员工在试用期内未能完成工作任务或无法胜任工作，这可能是由于自身能力不足或者工作环境与期望不符等原因造成的，此时企业是否有权要求员工承担责任或降低薪酬并不一定合理。 其次，对于试用期满后的正式聘用，企业和员工之间应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利义务。在这种情况下，如果员工未能达到约定的工作标准，企业有权按照合同规定解除合同，且无需支付额外的补偿金。 综上所述，如果企业的试用期制度能够满足上述法律规定的要求，即提供了必要的培训条件，且在试用期内能够及时调整工作要求，那么企业有权要求员工完成一定的工作任务，并据此决定是否给予相应报酬。但如果企业试图强制员工在试用期内完成超出其实际能力和需求的任务，则可能违反了劳动法的相关规定。因此，在处理此类问题时，建议企业应严格遵循相关法律法规，确保自身的合法性和合理性。