在处理此类案件时，首先要明确的是，根据《中华人民共和国民法典》规定，因侵权行为导致的损害赔偿应遵循公平原则和自愿协商的原则。因此，在赔偿金额上，双方应当根据实际情况进行协商。 对于您的情况，由于您没有提供具体的医疗报告或相关证据来确定误工天数，以及您没有提供与雇主之间的劳动合同或其他证明劳动关系存在的文件，这使得我们无法准确评估您所需的误工费用。通常情况下，如果存在劳动关系，并且有相应的工资单等证明，那么可以参照当地最低工资标准计算误工费；如果没有，则可能需要通过其他途径如社会救济、社会保障等方式获得补偿。 建议您尽快联系专业的法律顾问或律师，以便他们能够更准确地分析并指导您如何维护自己的权益。同时，也请您注意保存好所有相关的医疗记录和沟通证据，以备不时之需。