尊敬的客户， 非常感谢您对我们的信任和支持。根据您的描述，您在2018年3月27日向公司提交了离职申请，并于3月39日正式通知公司即将离职的事实。然而，由于未能及时找到合适的接替者导致交接工作延迟到了4月24日。在此期间，如果您认为自己的权益受到了损害或存在其他不满，请随时联系我们。 关于您提到的公司是否应当在4月28日前为您办理离职手续的问题，我国《劳动民法典》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如您在4月27日之前正式提出辞职并得到同意，则无需再等待公司的安排。此外，《劳动民法典》还明确规定，若公司未按照法律规定为员工办理离职手续，员工有权要求公司支付经济补偿金等相应赔偿。 我们建议您立即联系公司的人力资源部门，了解具体的情况和处理流程，以便及时维护自身的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径寻求帮助，保护自身利益不受侵害。 希望以上信息能够帮助您解决问题，如有任何疑问，欢迎随时联系我们。祝您生活愉快！ 此致 敬礼！ [您的名字]