根据《劳动民法典》第四十条的规定，用人单位单方解除劳动合同的条件之一是劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。如果您的工作表现不佳或能力不足，确实无法胜任当前岗位，您可能需要接受公司提出的调整工作岗位的要求。这并不意味着您将失去原有的劳动关系。 如果您对调整的工作岗位不满意，可以要求与公司进行协商，看是否能找到更合适的岗位或者提出其他的解决方案。如果双方都无法达成一致，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 关于赔偿的问题，具体情况可能会因地区和案件的具体情况而有所不同。建议您详细阅读相关法律规定，并寻求专业的法律意见以了解您的具体权利和义务。同时，也可以通过协商解决来争取更好的结果。