您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十六条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，您在5月31日合同到期后，您的工作职责并未发生变化，因此您可以继续按照原合同约定的工作内容和要求完成工作。 如果您对人事调动的决定有疑问，建议先通过正常渠道向相关人员提出申诉或沟通，以获取明确的解释和答复。如果协商无果，您可以考虑采取以下措施。 与公司管理层进行直接沟通，表达您的不满并询问原因。 将相关情况向上级领导层报告，寻求进一步的帮助和支持。 如果需要的话，可以尝试寻求人力资源部门的帮助，了解可能存在的其他选项。 请注意，一旦决定提交仲裁，将无法再进行人事调动。所以，请务必慎重考虑后再做决定。 希望这些建议能帮助到您，如有更多问题，欢迎随时联系我。