尊敬的客户，根据您提供的信息，可以大致分析以下几点。 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者享有按时足额获得工资的权利。如果公司存在拖欠工资的行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 关于劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并约定试用期等条款。如果没有签订劳动合同或者合同未明确约定工资数额和支付方式，可能存在一定的争议风险。 工作年限和每月工资水平是判断是否符合最低工资标准的重要依据之一。具体可参考当地最低工资规定。 劳动者在工作期间的工作地点和注册地址也应考虑进去，以确定其工作情况是否合理。 针对您的具体情况，建议及时收集相关证据材料，如工资条、考勤记录、工牌等，以便为后续维权提供支持。 最后提醒，处理此类纠纷时，最好寻求专业的法律帮助，避免因不了解法律法规而产生不必要的麻烦。 以上仅是一般性意见，具体情况需要结合实际情况进行详细分析。希望我的回答能为您提供一些帮助。