您好！根据《劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。您的工作年限为两年，因此您有权获得两个月的经济补偿金。至于补偿金额，可以参照当地最低工资标准来确定。同时，由于您在休假期间仍需履行一定的职责，单位可能需要按照正常出勤时间计算您的劳动报酬，并且在此期间应继续为您缴纳社会保险。 此外，如果单位未依法解除劳动合同，则还应支付赔偿金。具体而言，如果单位违法解除劳动合同，您可以要求额外支付一个月的工资作为赔偿金。请注意，上述建议仅供参考，请根据具体情况与法律顾问进行详细咨询和协商。