您的情况可能涉及到劳动争议的处理，建议您首先尝试与公司的相关部门或人力资源部门进行沟通，表达您的不满和要求。在沟通过程中，您可以详细说明自己的需求和期望，并收集相关的证据材料，如请假记录、考勤记录等。 如果沟通无效，或者您的诉求未能得到满足，您可以通过以下步骤寻求法律帮助。 了解相关法律法规。了解有关劳动关系的基本法律规定，包括劳动合同法、劳动法等相关法规。 收集证据。保留所有与您的工作状态和待遇相关的文件、邮件、录音等证据，这些都可能成为支持您主张的重要依据。 选择合适的法律服务机构。考虑聘请专业的律师协助您处理案件，确保您的权益得到有效保护。 提起仲裁或诉讼。如果您认为自己已经尽了最大的努力，但仍然无法解决问题，可以向当地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意，也可以向人民法院提起民事诉讼。 在整个过程中，请保持冷静，尽量避免情绪化的反应，因为这可能会增加处理过程中的难度。同时，记得保存好所有的沟通记录、证据和其他相关资料，以便在必要时作为证据使用。希望您能够顺利解决问题并维护自己的合法权益。