在处理此类情况时，首先需要了解的是，劳动者享有获得经济补偿的权利。根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果劳动合同没有签订，那么从双方建立劳动关系之日起算，即从劳动者开始工作之日开始计算，用人单位应按每月二倍的标准支付劳动者双倍的工资。对于未签订劳动合同期间的工作时间，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费和赔偿金，并要求其支付经济补偿金。 此外，由于劳动合同尚未签订，因此员工可能面临的风险包括但不限于合同条款不明确或存在争议，以及无法享受国家规定的福利待遇等问题。在这种情况下，员工可以考虑聘请专业的律师进行协商或者寻求法律援助来维护自己的权益。 总之，在遇到类似情况时，应及时采取措施保护自身合法权益，避免不必要的损失。同时，建议员工在工作中注意保存好相关证据，以便日后维权使用。