即便没有书面劳动合同，员工与公司之间依然存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。如果公司拖欠工资，员工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果仲裁结果不满意或者劳动局协调无效，可以向人民法院提起诉讼。 怀孕的员工享有法定的权益，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果公司不同意员工因怀孕辞职，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。 虽然没有书面证据，但员工可以通过其他方式证明劳动关系和工资拖欠的事实，比如同事的证言、工资条、银行转账记录、工作牌、工作邮件等。在起诉前，建议先尝试收集这些证据，以增强诉讼的胜诉几率。同时，可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。