根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付加班费，并提供必要的工作条件和休息时间。 如果公司在一年内没有为员工发放过加班费，则违反了劳动法的规定。同时，公司的行为也构成了强迫或变相强迫员工接受额外的工作任务的行为，可能构成违法解除劳动合同。 至于让员工到合同规定以外的城市工作并拒绝增加工资、差旅费的行为，这同样违反了劳动法的规定。企业应该保障员工的基本权利和福利，不得随意变更劳动合同条款或者减少员工的待遇。 因此，建议您尽快与公司沟通，要求其依法履行劳动合同义务，并维护自己的合法权益。必要时可以寻求法律帮助，通过合法途径解决争议。