在劳动合同中约定的加班工资计算方法通常应与公司的加班制度相匹配。如果合同中的加班费计算方式与实际执行情况存在差异，可能意味着公司在履行合同过程中可能存在不当行为或误解了双方的约定。 在这种情况下，您可以通过以下步骤来解决争议。 查看合同条款。首先确认合同中关于加班费的具体规定是否明确，以及加班费的计算方法是否符合法律规定。 沟通协商。向公司提出疑问，询问加班费计算的具体依据和标准，并要求提供相关证明文件以支持其做法。同时，您可以考虑记录下加班时间、工作内容等关键信息，以便在必要时作为证据使用。 寻求第三方帮助。如果内部沟通无效，可以考虑请人力资源部门介入调解，或者寻求劳动仲裁机构的帮助，以维护您的合法权益。 收集证据。为了更好地应对纠纷，确保自己的权益不受损害，您可以收集相关的书面材料（如加班申请表、考勤记录等），并保留好所有与加班有关的电子邮件、短信等通讯记录。 请注意，任何涉及劳动关系的争议都需要谨慎处理，以免造成不必要的损失。建议您根据实际情况选择合适的解决方案，并尽量通过合法途径解决问题。