根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中不得约定试用期。如果在劳动合同中存在不合法的试用期条款，可能构成对劳动者权益的侵害。 对于这种情况，劳动者可以采取以下措施来保护自己的合法权益。 首先，应当及时向当地劳动监察部门举报该公司的违法行为。 可以通过协商解决，要求公司支付未签合同期间的工资差额，并承担相应的违约责任。 如果协商不成，可以向当地的人民法院提起诉讼，请求法院支持其主张。 需要注意的是，在进行维权行动时，要确保证据充分，以便于维护自己的权益。同时，也可以寻求专业的法律援助帮助自己处理相关事宜。