在您的情况下，可能存在以下几种情况。 未签订书面劳动合同。如果公司没有明确的迟到扣款规定，并且您是在一个未签订正式劳动关系的环境下工作，那么这种做法可能不合法。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，否则可能会导致双方权利义务不清。 违反了劳动法律法规。即使存在口头约定或习惯性做法，但如果这些做法违反了劳动法律法规，比如拖欠工资或者侵犯员工权益等，也有可能构成违法行为。例如，根据《中华人民共和国劳动法》，企业不得无故拖欠员工工资。 未履行告知义务。如果公司在支付工资时突然提出新的扣款要求，而在此之前并未向员工充分解释和告知其新政策，这同样可能导致争议。在这种情况下，员工有权要求了解并接受任何新的薪资结构或扣款标准。 协商解决。如果上述情况确实存在问题，建议首先尝试通过内部沟通和协商解决问题。可以尝试与人力资源部门或其他相关负责人进行对话，表达自己的担忧和不满，并寻求解决方案。 法律途径。如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自身权益。这包括但不限于投诉到当地的人力资源和社会保障局，申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。请记得保留好所有相关的证据，以便于证明自己的立场和诉求。 请注意，以上信息仅供参考。具体的情况需要结合具体的法律规定和实际情况来分析判断。如果您对公司的行为有疑问或需要帮助，强烈建议咨询专业的法律顾问以获得最准确的解答。