根据《劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中不得约定试用期。因此，如果您的单位要求您签订为期三个月的劳动合同，并且其中包含三个月的试用期，则违反了法律规定。 如果您认为自己受到了不公正的待遇，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉或申请调解。此外，您还可以通过法律途径来维护自己的合法权益，例如向当地的人力资源和社会保障局提起仲裁或者诉讼。 需要注意的是，在处理此类纠纷时，应当尽可能收集和保存相关的证据材料，以便在必要时作为证明使用。同时，建议在采取任何行动之前，先咨询专业的法律人士，以便获得更准确的法律意见。