根据《劳动法》的规定，用人单位应当在与劳动者签订劳动合同的次月支付工资。因此，如果您的合同是在上个月签订的，那么您应该在本月内收到工资。 如果您已经离开公司半个月，并且被告知下个月15日之后才能领取上个月的工资，这可能意味着公司的财务状况存在问题，或者是因为某些特殊情况导致无法立即支付工资。 在这种情况下，您可以考虑以下几种解决方案。 联系公司的人力资源部门或直接联系您的上级领导，询问具体的原因。 如果您认为公司的行为违反了相关法律法规，可以向当地的劳动监察机构投诉。 保留好相关的证据，如工资单、合同等，以便在必要时进行维权。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况需要根据实际情况来判断和处理。希望您能够尽快解决问题并维护自己的合法权益。