一、首先，建议您向人力资源部提出您的意见和要求。人力资源部是处理此类问题的直接部门。 二、其次，如果与人力资源部沟通无果，可以考虑向劳动监察大队或者当地的人力资源和社会保障局进行投诉或举报。这些机构有权对企业的违法行为进行调查并采取相应的措施。 三、如果您认为企业的行为严重侵犯了您的合法权益，可以寻求法律援助。您可以聘请律师帮助您维护自己的权益，并根据法律规定来解决争议。 四、在处理过程中，一定要保留好所有的证据材料，包括书面通知、录音录像等，以便日后作为诉讼的依据。 五、在解决问题的过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的言行，以免给事情带来不必要的麻烦。