首先，您应该了解公司的劳动法规和员工权益保护。如果您的工作时间不足合同约定的期限，您可以要求按照实际工作时间计算剩余未支付的工资，并可能获得赔偿金或其他补偿。 其次，如果您决定立即离职并提出离职申请，您需要确保遵守当地的法律法规以及公司的内部流程。通常情况下，您需要提前通知公司，以避免因突然离开而造成不必要的麻烦。 在离职后，您可以向公司提交一份正式的离职申请书，并附上您的个人资料和其他必要文件。同时，您也可以要求公司在收到申请后的一定时间内给予答复。 最后，如果公司拒绝支付您的工资或者解除劳动合同不符合法律规定，您可以考虑通过法律途径解决，如投诉到当地劳动监察部门或提起诉讼等。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应根据当地法律法规及实际情况进行分析和处理。建议您寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。