根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息休假制度是劳动者的基本权利之一。在劳动合同中，通常会规定员工享有每天至少8小时的工作时间，并且每周工作时间不超过44小时（包括加班）。如果公司安排的工时超过了上述标准，可能会导致违反了劳动法律法规。 关于保安工作的具体工作时间和要求，可能需要参考合同中的具体条款或者公司的内部规章制度。一般来说，在正常情况下，保安工作的职责和任务不会影响到员工的权利和福利。但如果保安工作对员工的工作时间造成了过大的压力，可能会影响到员工的健康和工作效率。 因此，对于保安工作是否可以要求单位进行补偿的问题，关键在于合同的具体约定以及公司是否履行了相应的责任和义务。建议您详细阅读劳动合同或与公司管理层沟通，以明确您的权益。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助，了解是否有相关的法律法规保护员工的合法权益。