您的情况涉及劳动纠纷。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿金，并支付未及时足额支付劳动报酬的赔偿金。因此，您有权要求公司支付剩余的三个月工资并承担相应的赔偿责任。 为了维护自己的权益，您可以采取以下措施。 与公司进行协商，尝试达成一致； 如果协商不成，可以向当地人力资源和社会保障局投诉，请求调解或者仲裁； 若对处理结果不满意，还可以提起诉讼，通过法院解决争议。 请注意，以上建议仅供参考，请根据实际情况结合当地的法律法规和具体情况进行操作。同时，为了避免不必要的麻烦，建议您保留好所有的相关证据材料，以便日后维权时提供支持。