根据《劳动民法典》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果您在参加公司培训后继续工作九个月，并且符合提前通知解除合同的条件，那么您有权单方面解除劳动合同。 然而，在您的情况下，由于您已经参加过公司的培训并继续工作了一段时间，这可能会影响您是否需要向公司支付违约金。通常，如果员工违反了与雇主之间的合同条款，如未按时完成工作或提供服务，雇主可能会要求员工赔偿其因未能履行义务而造成的损失。 在这种情况下，建议您先与公司进行沟通，了解公司是否有任何特定的要求或规定，以及您是否有可能被要求赔偿因未按期完成工作所造成的损失。如果公司没有明确表示要求您赔偿，那么您可以选择不支付违约金。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况可能因地区和行业不同而有所差异。如有疑问，请咨询专业的法律顾问。