根据中国《社会保险法》的规定，企业应当为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等五项社会保险。如果公司在工作期间未能为员工购买上述社会保险，那么在员工生病或其他疾病时，企业可能需要承担一定的责任。 具体来说。 如果员工是在工作中受伤的，例如因工受伤或者职业病，按照法律规定，企业应承担相应的赔偿责任。 如果员工是因为患病或者其他原因导致无法正常工作的，企业也应该承担一定的经济补偿责任，比如支付工资直至康复。 需要注意的是，具体的法律责任取决于具体情况，包括但不限于员工的病情严重程度、公司的经济状况以及相关法律法规的具体规定。因此，在处理此类案件时，建议咨询专业的法律顾问或劳动仲裁机构，以获得最准确的法律意见和帮助。