首先，您需要了解在劳动法中关于孕期保护的规定。根据《劳动民法典》第四十二条规定，“女职工在孕期、产期、哺乳期内的”，用人单位不得解除或者终止其劳动合同。 其次，在您的情况下，如果影楼违反了上述规定，并且影楼并未提供必要的医疗支持和保障措施，那么影楼可能需要支付一定数额的赔偿金或经济补偿金给您。 最后，关于押金的问题，一般情况下，用人单位有权要求劳动者按照合同约定退还押金，但如果影楼没有提供相应的服务或履行约定义务，则影楼可能会被法院判决退还押金并承担一定的违约责任。 总之，在处理此类情况时，建议您先与影楼进行协商，看是否能达成一致；如果无法达成一致，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，以维护自己的合法权益。