一、《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（二）在试用期间被证明不符合录用条件的。”因此，如果物业公司与第三方派遣公司签订的劳务派遣合同中规定了“劳动者必须是本公司的正式员工”的条款，则该合同可能因违反上述法律规定而无效。但是，具体是否构成违法行为还需要根据具体情况来判断。 二、从劳动者的角度看，如果他们并不知道与第三方派遣公司签订的是劳务派遣合同，并且没有从事过任何工作，那么他们就没有任何义务履行该合同中的要求和义务，包括遵守该公司规定的录用条件等。因此，在这种情况下，他们的行为不会被视为违约或者不道德的行为。 三、但需要注意的是，如果第三方派遣公司在与物业公司签订合同时，明确告知了所有相关事项，如劳动者需要满足哪些条件才能成为正式员工等，并且劳动者也已经同意并接受了这些条件，那么在这种情况下，即使物业公司最终决定解雇该劳动者，第三方派遣公司也可能无法追究其法律责任。因为按照法律规定，只有当劳动者存在严重违反劳动合同约定的情形时，才有可能被解除劳动合同。 四、总的来说，如果劳动者对与第三方派遣公司签订的合同不知情，且未受到明显的损害，那么他们可能不需要承担任何责任。但如果第三方派遣公司在签订合同时隐瞒了重要信息，导致劳动者遭受损失，那么他们就有权要求赔偿。 五、综上所述，如果劳动者不知道自己与第三方派遣公司签订的是劳务派遣合同，那么他们可能会面临一些不利情况，如被迫接受不公平的工作条件或被无故解雇等。因此，建议劳动者在签订任何协议之前都要仔细阅读并理解其中的所有条款，以保护自己的合法权益。